协会为帮助各会员企业及广告工程企业及商业展示企业加强企业科学化管理、降低企业成本及运作风险、减少运营损耗，“疫“路同行，共克时艰，不断向大家推荐好的做法。
灵活用工是企业与自由职业者合作的用工方式，通过平台公司完成承包业务的同时，企业支付佣金并获得发票，个人完成纳税。
有意思的自由职业者
自由职业者的别称有：临时工、个体户、承包人、顾问。
有工作的自由职业者：本身在某公司上班并交纳社保，利用业余时间接单完成工作的，在自由职业者中占比很大。
全国自由职业者已覆盖2亿人群，因为时间灵活、地点灵活、形式灵活等特点被劳动者喜爱，逐渐形成了打第二份工的浪潮。
浅析如下
01
社保员工缴纳五险一金（生育、失业、医疗、养老、工伤、公积金），相对于自由职业者完成同样工作，财务成本综合直接高出30%左右。
02
自由职业者的到手佣金属于劳动经营所得，而工资属于工资薪金，自由职业者实际到手金额对比员工工资到手金额增加20%左右，工资越高增加越多，平均在28%左右。
03
雇用员工增加导致直接管理成本增高，间接隐形成本也越来越大，例如产假与其它假期、与人数相匹配的房屋租金和办公消耗品，水、电、办公用品等，辞职波动及赔偿带来的法律风险，及招聘持续投入带来的消耗等。
在业务中应用灵活用工与社保员工的对比
我们看到，如果部分业务匹配自由职业者，企业能直接降低成本及运营风险，减少了运营损耗，与此同时，自由职业者增加了收入，工作意愿提高。需要企业把部分业务拿出来，外包给自由职业者交付，核心业务用员工，非核心业务用自由职业者，承担了更大的社会责任。
灵活用工分类
劳动型市场——生活服务类即劳动密集型岗位。
兼职市场——会展、发单、群演、促销、礼仪等。
服务型市场——家政、保洁、装修、保姆。
技能类——IT人员、系统工程师、人工智能。
专业岗位——辅助性职能、财务顾问、法律顾问等。
互联网市场——主播、培训师、讲师、平台型劳务。
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灵活用工在具体应用中的十大核心行业及具体场景
社交电商——解决推广返佣结算问题。
家政物业——保洁维修工渠道佣金结算。
教育培训——解决线上兼职讲师佣金结算。
直播平台——解决网红主播结算问题。
医疗平台——解决线上医生咨询结算问题。
O2O——解决线下接单人员结算问题。
仓库储存——解决临时搬运、分拣员结算问题。
支付公司——解决信用卡POS机代理商返佣结算。
知识付费——解决知识大咖知识分享者结算问题。
文化传媒——解决自媒体kol结算问题。
企业无论大小，每一个企业都有外包的部分，值得寻找应用。
完全可以从给一个人提供灵活就业的岗位方式开始。
